Carta De Referência Ukforex

Códigos de moeda A família de software e serviços do sistema de moeda está licenciada para usar os códigos de moeda ISO 4217 oficiais, publicados pela Organização Internacional de Padronização. Os códigos abrangidos por este padrão, bem como a marca registrada quotISOquot, são propriedade da Organização Internacional de Padronização (ISO), e são utilizados sob licença. Esses códigos também são chamados de quotSWIFT currency codesquot. O padrão oficial ISO 4217 especifica códigos de três letras (quotAlpha-3quot) para moedas em todo o mundo. As duas primeiras letras desses códigos são geralmente idênticas aos códigos de país ISO-3166-1 Alpha-2 de duas letras, que são bem conhecidos pelos usuários de internet, pois são usados ​​para sufixos de domínio de país. A terceira letra geralmente é a inicial do nome da moeda (mas nem sempre, como no caso de EUR, RUB e um punhado de outras moedas). Por exemplo, o USD significa que o dólar dos Estados Unidos (observe que os nomes das moedas são escritos em minúsculas, a menos que seja exigido de outra forma pelas regras de idioma, como em alemão ou pelo contexto local, como títulos em inglês). Os códigos que começam com quotXquot, entre outros, são reservados para fins especiais, como mercadorias não monetárias. O Currency Server usa códigos de moeda ISO 4217 para armazenamento interno, nas interfaces de serviço da COM e da Web e ao coletar informações de determinadas fontes de dados de taxa de câmbio. A tabela a seguir inclui uma seleção de nomes de moeda e abreviaturas mantidos pela Cloanto como parte de seu serviço Currency World Monitor. Esta não é a tabela oficial dos códigos de moeda ISO 4217 como licenciada e implementada no Currency Server, que é publicado pelo ISO e que inclui informações e códigos adicionais. Especificamente, a lista a seguir não inclui moedas que deixaram de ser legal, e inclui códigos que não fazem parte do ISO 4217. O Currency Server usa uma lista mais completa que também inclui os dados ISO 4217 completos. Para obter informações adicionais e oficiais, consulte as organizações de padrões listadas no final deste documento. Como incluir uma referência em uma carta de apresentação Compreenda o valor de uma referência. As referências são uma das práticas de contratação mais efetivas para os empregadores. As referências de empresas representam uma grande porcentagem de contratações no mercado de trabalho de hoje. Isso ocorre porque os gerentes geralmente se sentem mais confiantes em contratar alguém que tenha uma conexão com um funcionário atual. Ter uma referência valiosa pode ser uma das suas maiores vantagens ao se candidatar a empregos. 1 Conheça sua rede. Para capitalizar a vantagem de ter um encaminhamento, você precisa se certificar de que está utilizando suas conexões atuais. Certifique-se de estar familiarizado com as pessoas em suas redes profissionais e sociais. Os candidatos óbvios para referências são pessoas que você conheceu através do trabalho, como ex-chefes ou colegas de trabalho. Mantenha-se atualizado sobre onde eles trabalham e qual é o papel deles. 2 Existem também outras formas de encontrar alguém para servir de referência para você. Por exemplo, utilize seus contatos de organizações de ex-alunos, redes sociais e organizações profissionais. Claro, também é importante certificar-se de que seu perfil Linked-In é atual para que potenciais funcionários possam encontrá-lo dessa forma. Pedindo um contato para uma referência. Uma vez que você identificou alguém que potencialmente possa servir de referência, certifique-se de abordá-los com confiança e respeito. Seja o mais específico possível para indicar o que você precisa. Informe o seu contato sobre a qual você está candidatando, o gerente de contratação para quem você enviará sua carta e que gostaria de listar o nome dos seus contatos como uma referência na sua carta de apresentação. Você pode fazer esse pedido pessoalmente, por telefone ou via e-mail. Seja qual for o método de contato que você escolher, certifique-se de que é pessoal e profissional. Por exemplo, se você optar por fazer a solicitação por e-mail, você pode dizer algo como, Cara Jane, foi maravilhoso conhecê-lo na Reunião Anual das Pessoas que Têm um Trabalho Semelhante ao Meu. Eu gostei da nossa conversa Estou atualmente procurando uma nova posição e percebo que sua empresa tem uma abertura para o Gerente de Coisas Importantes. Estou muito interessado neste trabalho e acho que seria um excelente ajuste. Você estaria disposto a servir como uma referência que eu gostaria de usar seu nome na minha carta de apresentação, se você estiver de acordo. Confirme que seu contato sabe que ele é sua referência. Depois de ter feito o pedido inicial, você começará a trabalhar na sua carta de apresentação. Como você está trabalhando no rascunho, acompanhe a pessoa que serve como sua referência. Isso lembrará ao contato que eles concordaram em ajudá-lo, e assegurará que ele saiba que você estava falando sério sobre sua intenção de se inscrever para o cargo. Mais uma vez, você pode fazer essa confirmação com um telefonema rápido ou um e-mail. Por exemplo, se você optar por confirmar com uma chamada telefônica, você poderia dizer: Olá, Joe. Eu só queria deixar você saber que estou no processo de terminar minha carta de apresentação para o cargo em sua empresa. Eu queria confirmar que você está bem comigo usando seu nome como uma referência. Eu realmente aprecio sua ajuda. Confirme se a sua referência conhece as pessoas apropriadas no potencial empregador. Se a pessoa que estiver lendo sua carta de apresentação não reconhecerá o nome da sua referência, o uso dessa referência reduzirá consideravelmente o valor. Certifique-se de que quando você pede uma referência que você diga a sua referência quem é o gerente de contratação e certifique-se de que eles conhecem uns aos outros. Também é importante certificar-se de que os dois estão em bons termos. 3 Saiba se é apropriado usar uma referência. Embora essas conexões sejam valiosas, elas não irão ajudá-lo se você abusar do relacionamento ou tentar tirar proveito de uma conexão potencial. Não peça a alguém que seja uma referência se você não estiver realmente qualificado para o trabalho. Os programas de referência funcionam porque as pessoas tipicamente apenas encaminham alguém a quem realmente acreditam ter sucesso na posição. Não tente aproveitar alguém solicitando um emprego se você não estiver realmente qualificado. Além disso, se você realmente não conhece alguém, não peça uma referência. Em vez disso, trabalhe na construção de seu relacionamento até que eles possam recomendá-lo com confiança. 4 Enfatize seu contato na introdução. O primeiro parágrafo da sua carta de apresentação é extremamente importante porque dá o tom para o resto da sua carta. Ao começar por mencionar sua referência, você está imediatamente se afastando de outros candidatos. Você também está fazendo um impacto no gerente de contratação fazendo uma conexão - agora, vocês dois têm algo em comum (você conhece a mesma pessoa), o que ajudará o gerente a se lembrar de você enquanto o processo de contratação avança. Seja claro sobre sua conexão. Em vez de apenas mencionar o nome das pessoas, certifique-se de explicar seu relacionamento. Indique claramente quanto tempo você os conhece, como você os conhece e que eles recomendam que você se inscreva para este trabalho. Isso enfatizará para o gerente de contratação que esta é uma referência valiosa. Por exemplo, você poderia escrever, Mary Smith, seu gerente de vendas, recomendou que eu insira para este trabalho. Mary e eu nos conhecemos através do conselho executivo da Associação para Gerentes de Vendas, e nos últimos cinco anos, trabalhamos juntos em muitos projetos para essa organização. Destaque suas qualificações. Seu currículo deve ser uma conta bastante abrangente de suas habilidades. Sua carta de apresentação é o lugar para elaborar sobre como suas habilidades se relacionam especificamente com o trabalho que você deseja. Escolha 2-3 das habilidades mais apropriadas e elaborar sobre elas nos parágrafos corporais da sua carta de apresentação. 5 Por exemplo, você poderia escrever, eu sobo na comunicação interpessoal. No meu papel atual, eu sou responsável por gerenciar uma equipe de outros sete funcionários e fornecer-lhes feedback verbal. Demonstrar uma compreensão das necessidades dos empregadores. O gerente de contratação quer saber que está ciente do que eles esperam da sua nova contratação. Preste muita atenção ao texto no anúncio de trabalho. As empresas geralmente serão um pouco específicas em listar seus requisitos. Uma maneira eficaz de transmitir a sua compreensão é escrevendo, a sua propaganda informa que você está olhando para melhorar seu programa de treinamento de funcionários. Eu tenho uma experiência significativa nesta área e, de fato, desenvolvi vários métodos de bordo que beneficiariam sua organização. 6 Indique por que você quer o trabalho. Feche com uma declaração enfática sobre por que você é certo para o trabalho. Este também é um bom momento para explicar por que você está tão interessado na posição. Isso ajudará a demonstrar que você fez sua pesquisa e está falando sério sobre ser contratado. Seja claro sobre o motivo pelo qual a posição e a empresa apelam para você. 7 Um exemplo de uma afirmação forte é: estou entusiasmado com esta oportunidade, porque estou procurando um novo desafio profissional e encaminhar seu programa de treinamento é algo que eu posso lidar com confiança. Além disso, sua empresa tem reputação de uma cultura corporativa positiva que eu acho que seria um ajuste ideal para minha personalidade extrovertida. Como escrever uma carta de apresentação Como encerrar uma carta de apresentação Como escrever uma carta de apresentação para um consultor de recrutamento Como escrever uma carta de apresentação aos recursos humanos Como iniciar uma carta de apresentação Como escrever uma carta de apresentação para um trabalho de recepcionista Como endereço Uma carta de apresentação Como escrever uma carta de apresentação para um trabalho bancário Como escrever uma carta de apresentação a um hotel Como listar referências em uma carta de apresentação